本报讯 记者李海清 日前在国展举行的“2000年北京地区春季人才交流洽谈会”上对应届大学毕业生进行了随机调查，发现目前高校在毕业生就业指导上存在着偏重传达招聘信息，忽略劳动法律知识普及的现状，致使相当一部分大学生在找工作前连《劳动法》都顾不上看，更不用提预防劳动争议能力的培养了。对此，北京资深劳动争议仲裁专家左祥琦认为，这是造成北京劳动争议案件逐年高速增长的一个原因。
据了解，1999年北京市劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件5234件，比1998年同期增长51．71％，而1998年同期增长率仅为30．04％，可以预言，由于劳动争议案件数量的已有基数不断放大，这样的增长速度所带来的劳动争议案件数量将是惊人的，不久的将来，劳动者和用人单位的矛盾将成为社会的主要矛盾之一。
在调查中，记者发现相当一部分理、工、农、医科大学毕业生甚至根本没有学习劳动法律知识的要求，所持偏见令人啼笑皆非。有人认为所有企业制订的劳动合同都是合法的；有人认为找正规单位就不存在劳动争议问题；有人认为即使引起劳动争议也只是违约金多赔少赔的事；有的人认为签劳动合同时凭经验和直觉就够了，等劳动争议发生了再去问问懂法律的人。只有少数文科生和有社会实践经历的同学了解一些劳动法律知识，前者因为旁听过法院的劳动纠纷案，后者老板不履约吃过亏。
左祥琦认为，作为国家基本法，劳动法可操作性差确实在一定程度上影响了劳动者的学习，相比之下，与之配套的一系列法规和规章因操作性强便于理解，如《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《关于劳动法若干条文的说明》等。只有通过普及劳动法律知识，大学毕业生才有能力保护自身合法权益，对人才交流起到积极的推动作用。
